M-TRANSITION

Depuis 2008, nous sommes un pure player du management de transition, PME, ETI et grands groupes.

Des managers experts de votre métier, opérationnels en 5 jours .

La formule

M-TRANSITION en chiffres

pour démarrer la mission
0 JOURS
clients nous font confiance
+ 0
de taux de fidélisation client
0 %
managers sélectionnés par an
0

Témoignage client

M-TRANSITION ?

Ce sont les clients

qui en parlent le mieux.

"Ils ont compris notre contexte industriel en 48h. Le manager proposé connaissait nos enjeux supply chain mieux que certains de nos propres cadres."
Directeur des opérations
ETI industrielle, 600 salariés
Ce qui nous rend uniques ?

Exigeants sur le choix.

Transparents sur le coût.

Pure player depuis 2008

Le management de transition est notre unique métier. Pas de recrutement, pas de conseil annexe.

80% de fidélisation client

On ne revient pas chez un cabinet parce qu'il est bien positionné. On revient parce que ça a marché.

Exclusif

Évalués par quelqu’un qui a fait votre métier

Pour les secteurs à qualifications spécifiques, nos experts partenaires — 10 ans minimum terrain — valident les compétences réelles de vos managers.

Transparence totale

Vous savez exactement ce que vous payez

Coût du manager, honoraires, frais annexes — tout est détaillé avant la signature. Aucun coût caché en cours de mission.

Notre process de sélection

Le bon choix ne relève pas de l'intuition.

Il repose sur une méthode.

4 étapes structurées pour identifier le bon manager — pas le premier disponible.

1
Cadrage
Analyse du besoin
Hiérarchisation des critères, clarification des priorités, engagements réciproques.
2
Sourcing
Sourcing ciblé
Réseau, base candidats, outils IA. Matching des compétences métier attendues.
3
Évaluation
Évaluation prédictive
Nous utilisons AssessFirst — plateforme de référence en intelligence prédictive.
4
Validation
Validation métier
Matching final des compétences métier. Pour les secteurs spécifiques : validation par nos experts partenaires.

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